作 者：
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机构地区：
华南理工大学
出 处：
《外国经济与管理》
2006年第5期31-38,共8页
摘 要：
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系，认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上，本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面，对国内外组织社会化研究进行了归纳概括，指出了该研究领域存在的问题，并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
关 键 词：
组织社会化
组织社会化策略
组织社会化理论
分 类 号：
[F270]
领 域：
[]
