作　　者： ; ; ;

机构地区： 华南农业大学经济管理学院人力资源与发展战略研究中心

出　　处： 《科技管理研究》 2010年第19期101-105,共5页

摘　　要： 以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。 Based on a sample of 328 employees from commercial banks,this paper analyzed the impacts of the organizational socialization and person-organization fit on job performance. The results showed that organizational socialization and person-organization fit have significant influence on job performance,and person-organization partly mediates the relationship between organizational socialization and job performance.

关 键 词： 商业银行 组织社会化 个人 组织契合度 工作绩效

领　　域： [经济管理] [经济管理]