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期刊文章 组织承诺综合形成模型的验证研究
出处:科研管理 2005年第1期 87-93,共7页
摘要:本文在组织支持、人-组织匹配、组织公平、社会比较等组织承诺形成模型的基础上,以社会交换理论为框架,提出... 显示全部
关键词: 组织承诺 组织支持 模型假设 社会交换理论 统计分析技术 社会比较 组织公平 综合 匹配
期刊文章 薪酬满意度的测量、影响因素和作用
出处:科学管理研究 2008年第1期 82-85,共4页
摘要:薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知... 显示全部
关键词: 薪酬满意度 公平理论 社会比较 组织公平
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期刊文章 组织公平与工作绩效的关系研究——以珠三角地区企业为例
出处:管理学家:学术版 2008年第5期407-420,423-424+421-422+484共19页
摘要: 本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平... 显示全部
关键词: 组织公平 工作绩效 角色内绩效 角色外绩效
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期刊文章 组织支持感研究
出处:重庆工学院学报:社会科学版 2008年第3期 54-56,共3页
摘要:从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面,介... 显示全部
关键词: 组织支持感 组织公民行为 组织公平
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期刊文章 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
出处:经济科学 2011年第1期114-125,共12页
摘要:本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工... 显示全部
关键词: 工作多样性 个人一工作匹配 组织公平 组织承诺 职业承诺
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期刊文章 关于提升我国民工工资公平感的思考
出处:现代财经:天津财经学院学报 2005年第10期 12-15,共4页
摘要:我国许多企业存在侵犯劳工权益问题,民工的工资公平感普遍很低.根据西方学术界的研究成果,不仅工资分配结果... 显示全部
关键词: 民工 公平 组织公平 工资
期刊文章 组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究
出处:工业技术经济 2016年第11期121-128,共8页
摘要:本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作... 显示全部
关键词: 组织支持感 职业成长 组织承诺 组织公平 中介作用 调节效应
期刊文章 员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究
出处:经济科学 2007年第6期118-128,共11页
摘要:基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了... 显示全部
关键词: 组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向
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期刊文章 谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系
出处:商业时代 2006年第16期 45,53,共2页
摘要:本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果,笔者由此... 显示全部
关键词: 组织公平 员工 工作场所 越轨行为 个人特征
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期刊文章 西方企业员工福利满意度研究述评
出处:外国经济与管理 2005年第5期53-58,共6页
摘要:近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态... 显示全部
关键词: 福利 满意度 组织公平 双因素理论
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