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期刊文章 个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响
出处:西南师范大学学报:自然科学版 2014年第6期111-117,共7页
摘要:以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个... 显示全部
关键词: 个人-组织匹配 工作团队 离去意向 质量工程 领导
期刊文章 异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应
出处:心理科学进展 2015年第11期1886-1893,共8页
摘要:立足于全球化团队合作背景下信任不对称普遍存在的事实,以有效管理团队信任、促成团队合作共识并提升合作... 显示全部
关键词: 工作团队 信任不对称 积极影响效应研究
期刊文章 政府隐性知识分类研究
出处:管理观察 2008年第8期
摘要:<正>由于不同的专家学者具有不同的学术背景、人生经历、认知模式、专业领域,以及分类目的的不同,导致了种... 显示全部
关键词: 分类研究 前语言阶段 心理模型 业务型 显性化 心智模式 言语表达能力 个体发展 工作团队 细分法
期刊文章 基于职业化视角下的辅导员工作团队构建
出处:湖北经济学院学报:哲学社会科学版 2010年第6期共2页
摘要:辅导员职业化是一个动态的过程,需要多方面的共同努力.本文结合当前辅导员建设的难点问题,提出构建辅导员工... 显示全部
关键词: 辅导员 职业化 工作团队
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期刊文章 辱虐管理影响因素研究述评
出处:领导科学 2013年第26期
摘要:<正>辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯。... 显示全部
关键词: 前因变量 领导行为 影响因素 非言语行为 关系冲突 中介变量 管理行为 身体接触 团队领导 工作团队
期刊文章 基于双因素理论的设计团队管理探析
出处:现代装饰(理论) 2016年第7期290-291,共2页
摘要:随着当今社会的发展以及市场竞争的加剧,设计越来越被社会和企业所重视,成为企业的核心竞争力。然而好的设... 显示全部
关键词: 双因素理论 团队管理 保健因素 赫茨伯格 项目目标 管理过程 项目团队 工作环境 项目组织 工作团队
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期刊文章 异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应
出处:心理科学进展 2015年第11期1886-1893,共8页
摘要:立足于全球化团队合作背景下信任不对称普遍存在的事实,以有效管理团队信任、促成团队合作共识并提升合作... 显示全部
关键词: 工作团队 信任不对称 积极影响效应研究
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