作 者：
;
;
机构地区：
华南理工大学工商管理学院
出 处：
《领导科学》
2013年第09Z期13-15,共3页
摘 要：
辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯。大量研究表明,辱虐管理会对员工的心理、态度和行为造成不同程度的负面影响,降低员工的绩效,进而损害组织的效能。深入认识辱虐管理的前因变量,进而探寻应对和消除这一负向领导行为消极影响的管理措施,具有重大的现实和理论意义。
关 键 词：
前因变量
领导行为
影响因素
非言语行为
关系冲突
中介变量
管理行为
身体接触
团队领导
工作团队
领 域：
[经济管理]
