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期刊文章 新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型
出处:南方经济 2016年第2期87-105,共19页
摘要:现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏... 显示全部
关键词: 新创企业 激励理论 员工创新行为 组织创新行为
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期刊文章 个体与组织情景因素对旅游服务员工创新行为的影响
出处:旅游学刊 2015年第2期79-89,共11页
摘要:在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工... 显示全部
关键词: 员工创新行为 自我效能感 组织学习氛围 市场导向
期刊文章 企业文化对员工创新行为的影响
出处:价值工程 2012年第34期167-169,共3页
摘要:员工的创新行为在企业的发展中扮演着重要的角色,是企业创新的基础。本文通过总结企业文化、创新行为和企业... 显示全部
关键词: 企业文化 员工创新行为 价值观 组织氛围
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期刊文章 涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究
出处:科学学研究 2011年第3期471-480,共10页
摘要:应用情绪事件理论,揭示团队情绪在涌现型领导与员工创新行为之间的跨层次作用机制。通过对企业不同团队主管... 显示全部
关键词: 情绪事件理论 涌现型领导 团队情绪 员工创新行为
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期刊文章 新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型
出处:南方经济 2016年第2期87-105,共19页
摘要:现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏... 显示全部
关键词: 新创企业 HPWS 激励理论 员工创新行为 组织创新行为
期刊文章 领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究
出处:外国经济与管理 2015年第5期36-51,共16页
摘要:本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工... 显示全部
关键词: 心理资本 领导者心理资本 领导 成员交换 员工创新行为
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期刊文章 养育者接纳对员工创新行为的影响机制:家庭—工作资源溢出的中介作用和性别的调节作用
出处:东华理工大学学报(社会科学版) 2022年第2期170-177,共8页
摘要:试图将员工创造力的社会关系来源扩展至家庭领域,重点考察员工养育孩子过程中的积极体验对工作场所创新行为... 显示全部
关键词: 接纳 家庭 工作资源溢出 员工创新行为
期刊文章 组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究
出处:暨南学报(哲学社会科学版) 2013年第5期62-70,共9页
摘要:组织创新氛围对员工创新行为具有显著的正向影响,因此管理者在管理中要重视塑造良好的组织创新氛围。组织创... 显示全部
关键词: 组织创新氛围 员工创新行为 工作自主性 组织和谐性
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期刊文章 领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用
出处:科技管理研究 2020年第14期140-148,共9页
摘要:影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,... 显示全部
关键词: 员工创新行为 领导授权赋能 创新自我效能感 不确定性规避 差错管理氛围
期刊文章 领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的双刃效应探究——基于工作-要求资源模型的视角
出处:科技与经济 2019年第6期66-70,共5页
摘要:基于工作要求-资源模型,构建了分别以“地位挑战”和“领导-成员交换”为中介变量的双刃剑模型,揭示了领导... 显示全部
关键词: 领导愤怒情绪表达 地位挑战 领导 成员交换 员工创新行为
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