作　　者： ;

机构地区： 暨南大学人力资源开发与管理处

出　　处： 《暨南学报（哲学社会科学版）》 2013年第5期62-70,共9页

摘　　要： 组织创新氛围对员工创新行为具有显著的正向影响,因此管理者在管理中要重视塑造良好的组织创新氛围。组织创新氛围对员工创新行为的影响也会通过工作自主性的中介作用来实现。因此,管理者在培育组织的创新氛围之外,还要对员工充分授权。组织和谐性在组织创新氛围与员工创新行为以及工作自主性与员工创新行为间均具有显著的调节作用。故而管理者为了更好地发挥组织创新氛围以及工作自主性对创新行为的正向影响,应该积极营造和谐性组织。

关 键 词： 组织创新氛围 员工创新行为 工作自主性 组织和谐性

领　　域： [经济管理—管理学]