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学位论文 个人—组织契合与反生产行为的关系研究
摘要:本文关注的是绩效问题。反生产行为是一种员工绩效,其普遍存在组织中并对组织带来很大危害。如何减少反生... 显示全部
关键词: 个人 组织契合 反生产行为 员工敬业度 情感承诺 心理控制源
学位论文 变革型领导、工作压力与反生产行为的关系研究
摘要:基于Bums1970年提出的变革型领导理论,以变革型领导风格为对象的研究已经成为领导理论研究的新范式。变革... 显示全部
关键词: 变革型领导 反生产行为 工作压力
学位论文 基层主管辱虐管理的后果
摘要:辱虐管理是指下属对来自直接领导者的持续性的语言性或非语言性敌意行为(不包括肢体接触)的主观知觉。辱... 显示全部
关键词: 辱虐管理 反生产行为 离职倾向 攻击自伤 消极情绪 心理资本
学位论文 员工心理契约违背对其反生产行为影响的实证研究
摘要:进入上世纪90年代以后,随着全球化竞争的加剧,企业面临着来自全球的竞争以及更加变化莫测的经营环境,时刻变... 显示全部
关键词: 心理契约违背 工作满意度 反生产行为
学位论文 基层主管辱虐管理的后果 ——消极情绪的中介作用及心理资本的调节作用研究
摘要:辱虐管理是指下属对来自直接领导者的持续性的语言性或非语言性敌意行为(不包括肢体接触)的主观知觉。辱... 显示全部
关键词: 辱虐管理 反生产行为 离职倾向 攻击自伤 消极情绪 心理资本
学位论文 CPM领导行为对下属建言及反生产行为的影响 ——兼与家长式领导的效能比较
摘要:在对已有文献进行综述与分析的基础上,本文采用问卷调查的研究方法,以国内员工为研究对象,探讨了CPM领导行... 显示全部
关键词: 领导行为模式 建言行为 反生产行为 家长式领导
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