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期刊文章 心理契约——面试的模型及策略
出处:中国人力资源开发 2004年第7期44-47,共4页
摘要:招聘面试是企业获取人力资源的重要手段。该文通过对传统面试问题的分析,以战略理念为导向,从认知和操作... 显示全部
关键词: 心理契约 面试模型 面试策略 企业管理 人力资源管理 企业员工 应聘者
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