可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 中国科学院
出 处： 《中国人力资源开发》 2004年第7期44-47,共4页
摘 要： 招聘面试是企业获取人力资源的重要手段。该文通过对传统面试问题的分析,以战略理念为导向,从认知和操作层面再造了招聘面试的概念与模型,探讨了心理契约-面试的概念、内容,以及心理契约-面试的实施模型与策略。
关 键 词： 心理契约 面试模型 面试策略 企业管理 人力资源管理 企业员工 应聘者
领 域： [经济管理] [经济管理] [社会学]
