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期刊文章 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角
出处:心理学报 2015年第5期624-636,共13页
摘要:幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收... 显示全部
关键词: 幸福体验 工作要求 资源模型 资源保存理论 双刃效应
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期刊文章 国外恢复体验研究述评与展望
出处:外国经济与管理 2012年第11期44-51,共8页
摘要:员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的... 显示全部
关键词: 恢复体验 职业幸福感 工作绩效 努力 恢复模型 资源保存理论
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期刊文章 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角
出处:心理学报 2015年第5期624-636,共13页
摘要:幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收... 显示全部
关键词: 幸福体验 工作要求-资源模型 资源保存理论 双刃效应
期刊文章 职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型
出处:经济管理 2018年第6期38-52,共15页
摘要:职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因... 显示全部
关键词: 职场排斥 情绪耗竭 敌意归因偏差 顾客服务主动性行为 资源保存理论
期刊文章 基于员工优势的领导对员工创新行为的影响机制研究
出处:管理现代化 2022年第2期88-93,共6页
摘要:基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现:基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组... 显示全部
关键词: 基于员工优势的领导 创新行为 组织自豪 工作年限 资源保存理论
期刊文章 自利型领导与员工创新行为:工作繁荣和权力距离的作用
出处:湖北经济学院学报 2023年第4期45-55,127,共12页
摘要:基于资源保存理论,构建一个有中介的调节模型,探讨自利型领导对员工创新行为的影响及其作用机制。以402名组... 显示全部
关键词: 自利型领导 创新行为 工作繁荣 权力距离 资源保存理论
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