作　　者： ;

机构地区： 山西大学经济与管理学院

出　　处： 《管理现代化》 2022年第2期88-93,共6页

摘　　要： 基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现:基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组织自豪在二者关系之间起部分中介作用;在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响,调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响,即对工作年限长的员工,这些影响效应更强。

关 键 词： 基于员工优势的领导 创新行为 组织自豪 工作年限 资源保存理论

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]