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期刊文章 知觉压力对员工离职倾向的影响:幽默的调节作用
出处:南大商学评论 2012年第3期91-104,共14页
摘要:当今激烈的竞争环境和高强度的工作特点使得高新技术企业员工的工作压力与日俱增,由此带来的员工离职问题已... 显示全部
关键词: 幽默 知觉压力 离职倾向 调节效应
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期刊文章 挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用
出处:心理学报 2009年第6期501-509,共9页
摘要:本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节... 显示全部
关键词: 挑战性 阻断性压力 一般自我效能感 工作满意度 离职倾向 身心紧张 调节作用
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期刊文章 心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响
出处:经济与管理研究 2014年第1期121-128,共8页
摘要:通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工... 显示全部
关键词: 心理资本 工作满意度 组织承诺 离职倾向
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期刊文章 基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨
出处:北京大学学报:自然科学版 2011年第1期166-174,共9页
摘要:基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采... 显示全部
关键词: 组织支持 上司支持 挑战性 阻断性压力 工作满意度 离职倾向 调节作用
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期刊文章 酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究
出处:湖南科技大学学报:社会科学版 2010年第4期 92-97,共6页
摘要:酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何有效地激励管理人员、提高其工作积极性和主动性是酒店人力资源... 显示全部
关键词: 酒店管理人员 自我效能感 工作满意度 离职倾向
期刊文章 福利满意度对员工离职倾向影响研究——以城市轨道交通企业为例
出处:中小企业管理与科技 2016年第2期1-1,共1页
摘要:员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工... 显示全部
关键词: 福利满意度 离职倾向 城市轨道交通企业
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期刊文章 工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究
出处:商业经济与管理 2008年第6期 34-40,64,共8页
摘要:文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作... 显示全部
关键词: 离职倾向 组织认同 工作满意感 调节效应
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期刊文章 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
出处:管理学报 2016年第8期1191-1198,共8页
摘要:基于压力交互理论与工作要求一资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工... 显示全部
关键词: 工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向
期刊文章 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
出处:管理学报 2016年第8期1191-1198,共8页
摘要:基于压力交互理论与工作要求一资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工... 显示全部
关键词: 工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向
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期刊文章 以离职倾向为研究对象的人力资源风险管理
出处:华南理工大学学报:社会科学版 2015年第4期1-6,共6页
摘要:离职风险是人力资源风险管理的重要部分,员工离职会给企业带来巨大的损失。本文以广东省汽车企业为调查对象... 显示全部
关键词: 人力资源 风险管理 离职倾向 汽车企业 新员工
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