作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学

出　　处： 《中小企业管理与科技》 2016年第2期1-1,共1页

摘　　要： 员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工离职的原因是因为员工产生了离职倾向,影响员工离职倾向的因素是多方面的,其中福利满意度对员工的离职倾向会产生重要影响。本文以某城市轨道交通企业员工为研究对象,提出了福利满意度与离职倾向关系的理论模型,从实证的角度对二者的关系进行了验证。

关 键 词： 福利满意度 离职倾向 城市轨道交通企业

领　　域： [经济管理] [经济管理]