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期刊文章 心理资本与建言行为的关系:变革开放性与组织支持感的作用研究
出处:心理科学 2017年第2期455-462,共8页
摘要:基于积极心理资本理论和情感事件理论相结合的理论视角,研究采用两阶段追踪问卷调查方法收集数据,探讨了心... 显示全部
关键词: 心理资本 组织支持感 变革开放性 建言行为
期刊文章 上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制
出处:中国软科学 2010年第4期 106-115,共10页
摘要:在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采... 显示全部
关键词: 上司支持感知 建言行为 上司信任 组织心理所有权
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期刊文章 威权领导对员工建言行为的影响:一个有中介的调节作用分析
出处:领导科学 2015年第4Z期50-53,共4页
摘要:本文基于416个员工及其直接上级的配对样本,考察了源于我国传统文化的威权领导对员工建言行为的影响及作用... 显示全部
关键词: 威权领导 建言行为 组织自尊 主动性人格
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期刊文章 家长式领导影响下属建言行为的多层次模型
出处:苏州大学学报:哲学社会科学版 2011年第6期 59-63,共5页
摘要:为了在激烈的竞争中保持优势,组织不再满足于员工仅完成工作说明书要求的任务,更希望员工能够为组织提供意... 显示全部
关键词: 建言行为 家长式领导 多层次模型
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期刊文章 新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用
出处:当代经济管理 2017年第2期73-77,共5页
摘要:基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。... 显示全部
关键词: 新员工 组织社会化 组织认同 建言行为
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期刊文章 基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究
出处:管理学报 2013年第11期1604-1610,共7页
摘要:基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用.研究表... 显示全部
关键词: 工作不安全感 建言行为 自我效能感
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期刊文章 仁慈领导如何影响员工的建言行为:一个被中介的调节作用分析
出处:兰州商学院学报 2015年第1期41-48,共8页
摘要:本文基于11家企业的416个员工—直属上司的配对样本,采用多元回归分析方法,探讨仁慈领导对员工建言行为的影... 显示全部
关键词: 建言行为 仁慈领导 组织自尊 主动性人格
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