作　　者： ;

机构地区： 山西大学经济与管理学院

出　　处： 《领导科学》 2015年第4Z期50-53,共4页

摘　　要： 本文基于416个员工及其直接上级的配对样本,考察了源于我国传统文化的威权领导对员工建言行为的影响及作用机制。研究发现:威权领导对员工抑制性建言、促进性建言有显著的负向影响;组织自尊在威权领导与员工抑制性建言、促进性建言之间具有部分中介作用;主动性人格在威权领导与抑制性建言、促进性建言之间起调节作用,这一调节效应完全通过组织自尊的中介起作用。

关 键 词： 威权领导 建言行为 组织自尊 主动性人格

领　　域： [经济管理]