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期刊文章 中国管理模式研究系列之四 绩效考核:过去与未来的现实对话
出处:销售与市场 2008年第29期50-55,共6页
摘要:主持人语:传统的绩效考核用过去考核期的业绩和行为,作为现在增加工资、晋升的依据,"以过去时决定现在时",... 显示全部
关键词: 企业绩效考核 员工能力 主流模式 现在时 主持人 过去时 将来时 工资
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