作 者：
(邓瑾）;
;
机构地区：
南昌航空大学
出 处：
《销售与市场》
2008年第29期50-55,共6页
摘 要：
主持人语:传统的绩效考核用过去考核期的业绩和行为,作为现在增加工资、晋升的依据,"以过去时决定现在时",难以保证在将来仍能激发员工的潜能。今后企业绩效考核的主流模式将是"以现在时决定将来时",更关注员工现有的技能和潜力,重视对员工能力的发掘,提高员工将来的绩效。
关 键 词：
企业绩效考核
员工能力
主流模式
现在时
主持人
过去时
将来时
工资
领 域：
[经济管理—企业管理]
[经济管理—国民经济]
