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会议论文 辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究
出处:第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
摘要:本文主要研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并以社会交换理论为基础,进一步分析了员工的工作压力与... 显示全部
关键词: 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力
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