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学位论文 HRM实践、雇主品牌感知与员工工作绩效的关系研究
摘要:面对知识经济时代,全球化的挑战、人力资源部门职能的变化、竞争环境的变化,组织的人力资源管理实践面临着... 显示全部
关键词: 人力资源实践 雇主品牌 员工绩效 中介作用
学位论文 全面薪酬的价值契合研究
摘要:以全面薪酬的价值契合研究为选题,旨在寻求企业价值和员工价值相契合的薪酬方式,使企业在满足员工需求的... 显示全部
关键词: 全面薪酬 价值契合 员工满意度 员工绩效 企业绩效 薪酬方式
学位论文 组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究
摘要:当前市场经济发展到一定程度,在竞争越来越激烈的现实下,尤其是在强大的珠三角经济圈,人才是企业经营的重要... 显示全部
关键词: 组织社会化 人与组织匹配 员工绩效
学位论文 全面薪酬的价值契合研究
摘要:以全面薪酬的价值契合研究为选题,旨在寻求企业价值和员工价值相契合的薪酬方式,使企业在满足员工需求的... 显示全部
关键词: 全面薪酬 价值契合 员工满意 企业绩效 员工绩效 体验因素 正面效应 工资 拓展和深化 分析的方法 作用机制 员工需要 员工需求 员工价值 样本 问卷调查 文献研究 实证研究 企业价值 理论探讨
学位论文 主管支持感对员工绩效的影响研究:内部人身份认知的中介作用
摘要:在企业中,主管作为组织与员工间的连结纽带,其行为对员工绩效起着重要的影响。有关主管支持感与员工绩效... 显示全部
关键词: 主管支持感 内部人身份认知 员工绩效
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