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期刊文章 家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究.
出处:科研管理 2016年第7期107-116,共10页
摘要:家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探... 显示全部
关键词: 科研团队 家长式领导 创新绩效 跨层次研究
期刊文章 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究
出处:经济管理 2011年第4期80-86,共7页
摘要:与以往将组织产出作为切人点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员... 显示全部
关键词: 人力资源管理实践 组织支持感 情感承诺 组织认同 跨层次研究
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期刊文章 管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和集体主义导向的作用
出处:心理学报 2012年第9期1231-1243,共13页
摘要:采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人... 显示全部
关键词: 核心自我评价 道德式领导 组织公民行为 集体主义导向 跨层次研究
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期刊文章 薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?
出处:经济与管理研究 2020年第1期78-90,共13页
摘要:组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新... 显示全部
关键词: 组织退耦 薪酬制度 员工创新行为 心理契约 跨层次研究
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