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期刊文章 试论公务员可就业性的提高与开发
出处:中国行政管理 2012年第7期44-47,102共5页
摘要:通常认为提高公务员的可就业性会使其不安心工作,甚至增加他们的离职意愿,会带来成本的增加和人力资源的... 显示全部
关键词: 可就业性 情感承诺 离职意向 工作投入度 任务绩效
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期刊文章 领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响
出处:管理学报 2013年第2期219-224,共6页
摘要:以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员... 显示全部
关键词: 领导 成员交换关系质量 关系差异化 变革型领导 情感承诺 团队绩效
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期刊文章 团队承诺对知识分享的影响机制研究
出处:现代管理科学 2013年第9期共3页
摘要:整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。... 显示全部
关键词: 情感承诺 任务承诺 显性知识分享 隐性知识分享
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期刊文章 规范承诺研究述评
出处:中国城市经济 2012年第3期437共2页
摘要: 在Meyer和Allen提出了组织承诺概念框架以来,对于规范承诺的关注一直比较少,一些研究者将规范承诺看作是情... 显示全部
关键词: 规范承诺 组织承诺 情感承诺 研究述评
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期刊文章 主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响
出处:心理学报 2009年第1期86-94,共9页
摘要:采用问卷调查法,检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型。通过结构方程模型分析563... 显示全部
关键词: 认知信任 情感信任 情感承诺 组织公民行为 任务绩效
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期刊文章 员工薪酬满意度及其影响实证研究
出处:经济管理 2009年第9期93-99,共7页
摘要:本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平... 显示全部
关键词: 薪酬满意度 情感承诺 离职意向 任务绩效
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期刊文章 关系承诺对信息共享与运营绩效的影响研究
出处:管理科学 2012年第5期41-51,共11页
摘要:构建制造商与供应商间关系承诺对信息共享与运营绩效影响的理论模型,依据已有研究将关系承诺分为情感承诺... 显示全部
关键词: 情感承诺 计算式承诺 信息共享内容 信息共享质量 运营绩效
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期刊文章 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究
出处:经济管理 2011年第4期80-86,共7页
摘要:与以往将组织产出作为切人点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员... 显示全部
关键词: 人力资源管理实践 组织支持感 情感承诺 组织认同 跨层次研究
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期刊文章 转型经济下员工薪酬满意度的维度及其与情感承诺、离职倾向的关系研究
出处:珞珈管理评论 2010年第2期42-54,共13页
摘要:薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度,对个体与组织产出影响重大。本文从我国转型经济特殊时期464名企业员工... 显示全部
关键词: 薪酬满意度 优势分析 情感承诺 离职倾向
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期刊文章 基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究
出处:商业经济与管理 2012年第9期29-40,共12页
摘要:本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的... 显示全部
关键词: 组织支持感 组织公平 情感承诺 工作满意度 组织公民行为
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