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期刊文章 基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响
出处:领导科学 2014年第08Z期33-36,共4页
摘要:知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。... 显示全部
关键词: 领导授权 赋能 组织支持感 合理化建议活动 自我效能感 组织结构 知识经济时代 自我认知 内在动机
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