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期刊文章 辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用
出处:预测 2015年第5期22-27,66共7页
摘要:反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导... 显示全部
关键词: 辱虐管理 反馈规避行为 积极归因 工作意义感
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