作　　者： ;

机构地区： 广东水利电力职业技术学院

出　　处： 《人才开发》 2008年第7期23-24,共2页

摘　　要： 20世纪80年代以来．人力资源外包在西方工业化国家得到了空前的发展。企业人力资源管理外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则．能够实现外包方和承包方的双赢策略．提高社会资源的使用效率．降低企业的管理成本．利于企业专注于其核心业务．促进入力资源的良性流动和相对合理配置。Julie Decker在2002年编写的《薪酬外包管理》中指出：“人力资源外包就是企业有选择的把一些重复性的、非核心的，

关 键 词： 人力资源管理外包 世纪 年代以来 人力资源外包 现状 工业化国家 合理配置 核心业务 管理成本

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]