作　　者： ;

机构地区： 广东水利电力职业技术学院

出　　处： 《现代经济信息》 2012年第24期66-66,95,共2页

摘　　要： 企业人力资源外包日益受到广泛关注,企业人力资源外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则,能够实现外包方和承包方的双赢策略,提高社会资源的使用效率,降低企业的管理成本,利于企业专注于其核心业务,促进人力资源的良性流动和相对合理配置。而人力资源外包必然会给企业带来诸多风险,文章从我国人力资源外包的流程着手,将人力资源外包过程分为三个阶段,着重分析三个阶段的主要风险问题。

关 键 词： 人力资源外包 风险

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]