导　　师： 刘治江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 缺乏自主品牌、技术创新能力差、处于全球产业链最底端等问题使东莞经济成为金融危机影响下“实体经济”破裂的第一批牺牲品。在东莞强调“双转型”,引进高新技术产业的同时,也要求目前已扎根本土的传统制造业企业提高创新意识,提高企业创新能力和运营效率。企业人力资源系统是影响技术创新能力的重要力量,本文试图找到支持该类高技术创新能力企业的HRM系统,从而促进东莞传统制造业企业技术创新能力的改善。本文以国内外技术创新能力研究成果的回顾和分析为起点,分析了东莞传统制造业技术创新的特点,并将该类企业技术创新能力划分为技术创新投入能力和产出能力;同时利用因子分析的结论,将企业HRM系统分为员工培训与发展、工作系统、绩效薪酬系统和员工参与4个项目层指标和14个因子层指标。本文在收集东莞传统制造业企业HRM系统与技术创新能力相关样本数据的基础上,利用SPSS软件分析二者具体的相关性。首先,利用因子分析抽离出企业HRM系统因素指标和技术创新能力指标;其次,利用方差检验和T检验对HRM系统进行高低分组,分析不同组别技术创新能力的水平是否存在显著差异;最后,从系统内各要素出发,分析各要素与技术创新能力的关联程度,并进行回归分析,探讨各因素对技术创新能力的影响程度。通过从HRM系统整体与内部各要素分析其对技术创新能力的作用水平和轨迹,在一定程度上为找到支持该类企业中高技术创新能力企业的人力资源系统提供了线索和依据。

关 键 词： 系统 技术创新能力 传统制造业

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]