作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《西北工业大学学报（社会科学版）》 2000年第3期1-3,共3页

摘　　要： 本文解释了“官适其职”的基本含义 ,它的现实意义和当前用人上的问题。说明了人都有两面性 ,有长有短 ,用人就要用其所长 ,把最适合的人放在该岗位上 ,才能扬长避短 ,人尽其才 ,调动一切积极性 ,充分发挥人才的优势 ;用人不能求全责备 ;世上没有完人 ,应该在德才兼备的情况下注意发挥某些方面有专才的人的作用 ;在怎样用人的问题上 ,要处理好继承与创新的关系 ,做到不拘一格降人才 ;破除求全责备思想 ;重视人才培养机制的创立 ,形成良好的用人氛围 ;加强对用人的监督 ,防止用人上的不正之风 。

关 键 词： 用人 人才 岗位 问题 所长 借鉴 优势 基本含义 培养机制 专才

领　　域： [经济管理—人力资源管理]