导　　师： 谌新民

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 劳动关系作为最基本的社会关系，对于劳动关系的主体——企业和员工来说意义重大。和谐的劳动关系有利于劳动者正当劳动价值和权益的实现，也有益于企业的顺利发展和成长壮大。同时，劳动关系和谐还是我国构建社会主义和谐社会的重要基础。近些年来，用工体制市场化的改革在我国企业中不断推进，劳动关系已基本市场化，且形成主导。但同时，劳资力量失衡问题日益突出，劳动争议和纠纷迅速增多，造成劳动关系的紧张和不和谐，从而使企业构建和谐劳动关系的这一需求变得更加迫切。　　本文首先运用文献综述回顾了学者们对于流动就业人口技能水平与劳动关系相关性的研究，劳动关系系统，技术运用及博弈地位，及博弈的讨价还价等相关理论，为本文的构思及假设提供了基础依据。然后基于东莞企业的抽样调查数据，从劳动者技能水平角度，采用实证研究的方法，对东莞企业的流动就业人口技能水平与和谐劳动关系构建的因素进行描述性分析和多元线性回归，证明彼此是否存在相关关系。再通过分析劳资谈判博弈地位的悬殊，运用讨价还价的非合作博弈过程和合作博弈数理模型探讨技能水平如何通过改变各自的博弈地位、讨价还价能力对和谐劳动关系构建产生作用。接着根据描述性分析和多元线性回归分析的结果和两种博弈分析的讨论比较，本文得出东莞流动就业人口技能水平对和谐劳动关系构建的实证结果，并解释了劳动关系的作用机理。最后，就企业如何构建和谐劳动关系提出了建设性意见，并指出了本研究的不足和研究展望。　　通过以上分析，本研究部分证实了流动就业人口技能水平因素对于和谐劳动关系构建因素存在显著正相关关系。同时，提出在非合作和合作博弈下双方的作用机理:在非合作博�

关 键 词： 企业管理 劳动关系 流动就业人口 技能水平 博弈论

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]