可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 广州城建职业学院
出 处： 《科技风》 2018年第9期147-148,共2页
摘 要： "差异化课酬"制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的"建筑类专业差异化课酬方案"为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出了相应的改进方法。
关 键 词： 差异化课酬 二类课程 三类课程
领 域： []
