导　　师： 俞梅珍

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 本文以人力资本理论和产业结构理论为基础，采用比较分析、定性和定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的方法，以国际分工不同梯级国家的人力资本结构与产业结构升级为研究对象，分析、探讨了美国、日本、韩国、中国和印度的产业结构和人力资本结构的变动过程及特征，从中找出规律，学习成功国家的经验，从而为中国产业结构升级提供政策建议。主要内容包括:　　第一部分是引言。该部分主要介绍本课题研究的意义、对与本课题相关的概念进行了界定，简要介绍了本课题所涉及的相关理论及国内外研究的现状、论文的整体结构、研究方法同时提出了本文的创新之处。　　第二部分主要对国际分工不同梯级国家的产业结构变动历程进行了分析，并比较了发达国家、新兴工业化国家和发展中国家产业结构的不同特征。　　第三部分主要对国际分工不同阶梯国家的人力资本结构、水平及人力资本的形成机制进行了分析和比较。　　第四部分主要论述了人力资本积累与产业结构升级的作用机制。　　第五部分首先对美国、韩国和中国三个国家的人力资本水平和产业结构升级的关系进行实证分析。结果表明:人力资本水平的提高是促进产业结构升级的重要因素，人力资本的增长率不同，其产业结构的转换速度也不同。然后通过对影响美国、韩国和中国经济增长的相关要素进行时间序列分析和比较，进一步发现影响发达国家经济增长的主要因素是人力资本，而发展中国家经济增长主要源于丰富的劳动力资源和资本积累，新兴工业化国家的经济增长则主要源于资本积累和技能型人力资本增加。　　最后文章根据定性和定量分析的结果，提出了推动发展中国家人力资本水平与产业结构调整的政策建议。

关 键 词： 人力资本积累 产业结构升级 经济增长 政策调整

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]