作　　者： ;

机构地区： 吉林大学珠海学院

出　　处： 《经济视角》 2013年第7期56-58,共3页

摘　　要： 随着时代的进步,国外培训理论的迅速发展,培训的意识逐渐深入到我国企业管理者思想中,培训的意义和重要性显而易见。虽然目前许多管理者都已经在企业内进行了培训实践,但仍有部分企业培训不得要领,培训效果欠佳,始终达不到培训目标。本文从员工培训理论出发,提出了针对企业特点的基层员工培训的工作流程及对培训的支持保障方法,完善培训机制,解决当前基层员工培训存在的问题。

关 键 词： 基层员工 培训需求 培训计划 培训评估

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]