作　　者： ;

机构地区： 茂名石化退管处

出　　处： 《人力资源管理》 2011年第2期60-62,共3页

摘　　要： 信息不对称理论是指在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的,掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息;掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益;买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息;市场信号显示在一定程度上可以弥补信息不对称的问题。在企业绩效管理过程中,信息不对称引发的绩效评价结果有效性问题已经引起大家的重视。

关 键 词： 信息不对称理论 有效性问题 绩效评价 市场经济活动 获取信息 买卖双方 信号显示 管理过程

领　　域： [经济管理—政治经济学]