作 者：
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机构地区：
广州市社会科学院
出 处：
《甘肃社会科学》
2005年第3期203-206,共4页
摘 要：
本文研究了上市公司业绩与总经理的强制性变更和正常性变更的关系。研究结果显示,强制性总经理变更作为最极端的约束手段能够约束业绩差的总经理;差的业绩并不是导致总经理变更的原因。无论是强制性还是正常性总经理变更都对公司的业绩没有显著的影响,也就是说,总经理变更,特别是强制性总经理变更不能达到促进公司业绩提高的目的。
关 键 词：
上市公司
业绩
总经理变更
领 域：
[经济管理—金融学]
