作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

出　　处： 《中国市场》 2005年第9期104-105,共2页

摘　　要： 在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,提升企业在人才市场的竞争力构成了企业人力资源管理的战略目标.这就要求企业必须突破传统工业经济时代的薪酬模式,建立公平、公正、合理的薪酬机制,科学地、艺术地运用各种方法,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力.

关 键 词： 薪酬模式 企业人力资源管理 激励 工业经济时代 人才市场 知识经济 人力资本 薪酬机制 最大限度

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]