作　　者： ;

机构地区： 东莞职业技术学院

出　　处： 《人力资源管理》 2012年第10期132-133,共2页

摘　　要： 民办高校作为高等教育的重要组成部分,其作用越发明显。如何更好地调动民办高校专职教师的工作积极性和创造性,就需要民办高校结合专职教师即新生代员工的工作特征展开相应的人力资源管理活动。本文首先介绍民办高校的生力军专职教师即新生代员工的工作特征,接着阐述民办高校对新生代员工展开的人力资源管理实践中存在的问题,最后就现有的问题结合新生代员工的工作特征提出对策,以求更好地调动新生代员工的积极性和创造性。

关 键 词： 新生代员工 人力资源管理 民办高校

领　　域： [经济管理—产业经济]