作　　者： ; ;

机构地区： 暨南大学

出　　处： 《金融与经济》 2004年第12期28-30,共3页

摘　　要： 经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。

关 键 词： 经理股票期权制 制度 中国 制约因素 长期激励 经理人市场 股票市场发展 健全 条件 范围

领　　域： [经济管理—金融学]