作　　者： ;

机构地区： 平顶山学院政法学院

出　　处： 《领导科学》 2016年第14期24-25,共2页

摘　　要： 双因素理论也称为“保健-激励理论”,它是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出来的。该理论重点研究组织中个人与工作的关系问题。赫兹伯格在匹兹堡地区的11个工商机构中,向近2000名白领进行调查,结果发现,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,引起人们满意的因素往往是工作本身。由此,赫兹伯格提出了双因素理论,认为影响人们行为的因素主要有两类：一是保健因素,

关 键 词： 双因素理论 赫兹伯格 保健因素 激励理论 组织目标 理论重点 传统人事管理 人事行政 内部培训 弗雷德里克

领　　域： [经济管理—管理学]