导 师: 周力林
学科专业: L0202
授予学位: 硕士
作 者: ;
机构地区: 广东工业大学
摘 要: 随着市场经济的深刻变革,影响劳动关系的社会和经济因素呈现出越来越广泛和复杂的态势,劳动争议案件总量近年来持续大幅度上升,严重影响企业的发展与社会和谐。 在这些劳动争议案件中,处理时间长、集体劳动争议数量增长迅速、争议复杂,仲裁裁决比重加大等问题非常突出。之所以出现这些问题,一方面是由于我国“一调一裁两审,仲裁前置”劳动争议处理制度存在缺陷,另一方面是由于企业在劳动管理方面存在问题。如何解决这两个问题,已引起当前学术界及社会的普遍关注,解决好这两个问题,必将推动劳动法制的改革进程,减少企业劳动争议数量,促进社会的和谐发展。 本文探讨劳动争议这一热点问题,就劳动争议处理制度的改革、企业劳动管理及劳动争议预防这几个方面进行分析,相应地提出一些看法,力图使本文在今后处理劳动争议问题时起到参考作用。 本文首先从劳动关系、劳动合同和劳动争议的概念辨别入手,分析它们之间存在的密切联系。从我国劳动争议案件的现状分析得知,引发劳动争议的原因主要有劳动法制建设滞后于劳动关系的发展,劳动关系双方权利、义务不对等,劳动力市场运行机制不建全,政府在调节劳动关系上的非有效性,企业缺乏劳动争议的自我调节机制,以及劳动关系双方法律意识和合同意识薄弱等方面,本文在对目前我国现行的劳动争议处理制度进行阐述的基础上,对我国上述劳动争议处理制度存在的问题进行了剖析总结,并在此基础上提出了借鉴国外经验、调整我国劳动争议的范围及分类、改革我国企业劳动争议调解制度、仲裁制度、诉讼制度、改革先裁后审程序,调整我国劳动基准等完善我国劳动争议处理制度的建议。 企业劳动争议案件数量不断攀�
领 域: [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]