作　　者： ;

机构地区： 中山大学政治与公共事务管理学院政治科学系

出　　处： 《科学管理研究》 2001年第3期60-62,67,共4页

摘　　要： 管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的管理。知识工作者具有不同于以往人才的特点 ,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源管理。她的“柔性”主要体现在柔性的组织结构、柔性的人员流动渠道、柔性的培训考核方式、柔性的激励机制和柔性的企业文化等管理手段和方式上。

关 键 词： 企业 新经济 柔性管理 新人力资源管理 知识工作者 人本管理 组织结构 人员流动机制 培训考核方式

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济] [经济管理—人力资源管理]