导　　师： 马欣川

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 伴随着我国改革开放的进一步深化,地方股份制银行己成为经济发展中的一个关键领域。地方股份制银行是我国现代化进程中的一个特殊而又重要的行业,不仅越来越关系到国家的经济命脉建设,还越来越与大众的衣食住行息息相关。社会的现代化必然是以人的现代化为核心,地方股份制银行的现代化发展也必然要求职员提高综合素质,从而更好的适应全球化发展及和谐社会建设的要求。然而,目前我国的地方股份制银行职员管理仍然多沿袭计划经济的模式,多简单机械地采用“完成任务、完成指标”等模式,未能充分激发职员的心理资本,更好地投入到工作中去。　　 应用心理学界对工作资源、工作倦怠做出了大量的深入研究,并做出许多成果逐步应用到现实中去。随着积极心理学的兴起,学者们更对心理资本及工作投入等因素产生兴趣,也作出了许多探讨工作投入影响因素的研究。在金融学管理学等领域,对于地方股份制银行的研究也渐渐增多,并取得许多成果。然而探讨影响地方股份制银行工作投入影响因素的研究并不多。综合以上,探讨地方股份制银行职员心理状况的特点及影响因素、帮助地方股份制银行职员提高工作投入应成为一项重要而迫切的课题。本文将从积极心理学意义上深入探讨地方股份制银行职员的工作资源、工作投入,并探讨心理资本在两者之间的中介作用,旨在对工作投入的影响因素进行探讨,并为改进地方股份制银行职员的工作绩效提供一定借鉴作用。　　 本研究选取广州等地区的三所地方股份制银行的400名职员为研究对象,采用工作资源、心理资本、工作投入量表,对地方股份制银行职员进行问卷调查,分析其工作资源、心理资本、工作投入的差异,研究人口统计学变量、工作资源、心理资本对地方股份制银行职员作投入

关 键 词： 工作投入 工作资源 心理资本 地方股份制银行

领　　域： [经济管理—金融学]