作　　者： ;

机构地区： 暨南大学经济学院

出　　处： 《中国商论》 2012年第8Z期60-61,共2页

摘　　要： 本文通过选取在2008～2010年3年间,披露过企业社会责任报告的1017家上海证券交易所和深圳证券交易所的上市公司为研究样本,采用随机效应模型对财务绩效和企业社会责任、企业社会责任和工资交互项、企业社会责任和高管持股的交互项、企业社会责任和股票期权的交互项进行回归检验。实证研究结果表明,我国财务绩效与企业社会责任呈显著负相关关系,与社会责任和工资的交互项、社会责任和高管持股的交互项呈显著正向关系;研究结果说明,在我国可以通过采取增加高管的工资和持股比例来增强企业履行社会责任后对公司财务绩效的负效应。另外,本研究还发现,前期的财务绩效与后期财务绩效存在显著正相关。

关 键 词： 高管薪酬激励 企业社会责任 企业财务绩效

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]