作　　者： ;

机构地区： 广东工业大学管理学院

出　　处： 《中国人力资源开发》 2004年第9期42-43,共2页

摘　　要： 员工职业生涯规划在中国的企业中正方兴未艾。本文针对中国企业在推行员工职业生涯规划中遇到的实际问题,从文化的角度,对其成因进行了深入的探讨,提出只有真正落实以人为本的管理理念,把企业价值和员工价值有机融合,企业的员工职业生涯规划才能得到有效的实施。

关 键 词： 企业员工 职业生涯规划 企业文化 员工价值 企业价值 以人为本 组织管理

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]