作　　者： (凌文辁）; ;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《现代管理科学》 2014年第12期30-32,共3页

摘　　要： 文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生产行为;P因素通过领导信任的部分中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为;M因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的人际指向反生产行为。

关 键 词： 领导行为模式 领导信任 反生产行为 中介作用

领　　域： [经济管理—管理学]