作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

出　　处： 《南方经济》 2004年第5期46-48,共3页

摘　　要： 企业并购给被并购企业的核心人力资源带来巨大的心理冲击和心理压力 ,造成核心人力资源的大量流失 ,严重影响了企业的并购目标。鉴于核心人力资源的重要性 ,企业应该在并购中的不同阶段制定详细周密的核心人力资源保护措施 ,一方面采取文化先行战略 ,一方面运用“因人设岗”的积极策略以防止核心人力资源的流失 ,达到优化资源配置 。

关 键 词： 企业并购 成功关键 核心人力资源 保护

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]