导　　师： 凌文辁

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 近年来，前瞻性人格逐渐成为西方组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。所谓前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约，不断探寻新的途径并善于捕捉机遇主动采取行动以改变外部环境，喜欢挑战现状且乐于面对和克服在实践中遇到的障碍的倾向性。 本研究运用问卷调查法对我国多家企业的员工进行测试、收集数据，并采用探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归分析和方差分析等统计方法，对数据进行分析、归纳和解释，对该地区员工的前瞻性人格进行了探讨。所得结论如下： 一、我国企业员工的前瞻性人格是一个包含“主动性”和“坚韧性”的二维构念，并且其在维度构成和内容方面与西方研究结果相比较，既有相同又有不同之处。 二、“主动性”对工作投入中的奉献和活力维度具有显著的正面影响，“坚韧性”对工作投入中的奉献和专注维度存在显著的正向影响。 三、前瞻性人格中的“主动性”维度对关系绩效具有显著的正向预测效度。 四、前瞻性人格中的“坚韧性”维度对离职意愿具有显著的负向预测效度。 五、组织支持感对“主动性”和“坚韧性”与奉献、专注及活力等工作投入维度之间的关系均具有正向增强作用;对“主动性”与角色外绩效、“坚韧性”与离职意愿之间的关系也具有调节效应。 六、不同职位层次、不同文化程度、不同工作种类以及不同所有制企业的员工其前瞻性人格存在显著差异，不同性别、不同年龄的员工其前瞻性人格得分没有显著差异。

关 键 词： 人格 前瞻性人格 后效 调节变量

领　　域： [哲学宗教—基础心理学] [哲学宗教—心理学]