作　　者： ;

机构地区： 河南商业高等专科学校

出　　处： 《华北水利水电学院学报（社会科学版）》 2009年第2期39-41,共3页

摘　　要： 我国企业绩效管理水平较为落后,在绩效管理考评体系和考评过程中存在诸多问题,究其成因,主要是绩效管理考核与评价不够科学;绩效管理实施机制尚未形成;绩效管理考核方法盲目效仿。对这些问题进行透彻的分析,为建立一套符合自身发展战略的关键绩效指标体系提供依据。 The performance management of Chinese companies is poorly developed and a lot of problems exist in the performance man- agement evaluation system,especially during the evaluation process. The major reasons for these problems lie in the lack of a scientific performance management evaluation system and a performance management implementation system,what＇s more, the performance management evaluation methods are always blindly adopted. Through an intensive analysis of the performance index systems fit for a company＇s strategic development.

关 键 词： 绩效管理 绩效考评体系 分析

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]