导　　师： 江华;李明月

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 我国是人口大国，农业大国，13亿人口的衣食问题，9亿农民的就业问题，农村地区的小康问题和国家粮食安全问题、社会主义现代化问题，这些问题的解决都必须依靠农业。我国加入世界经济合作组织后，随着农产品进口关税的逐步下降，农业面临的全球化竞争更加艰巨，农业发展和农民利益将受到更大的威胁。 振兴农业必须依靠农业人才。然而，目前我国农科专业毕业生却普遍存在就业难的问题，农科毕业生就业结构性矛盾突出，毕业生素质、能力与社会要求不适应，农科毕业生存在严重的就业观念问题，农科专业女大学生就业难的问题非常突出等。一方面是农业现代化需要大批农业人才，另一方面却是农科大学生就业难。产生这种现象的原因是什么?农科毕业生就业难的原因在哪?解决农科毕业生就业难的出路何在? 基于以上的问题，需要运用经济学的一些理论和方法来分析农科毕业生就业难的原因。首先，本文用人力资本投资理论和就业成本理论分析农科大学生就业难的经济学原因。较高的人力资本投资和就业成本，使农科大学生产生较高的就业期望值，由于这种期望值与社会不相适应而产生就业难的问题。其次，用劳动力市场分割理论和信息不对称理论分析农科毕业生就业存在的信息不充分现象，信息不充分使用人单位和毕业生增加了搜寻的时间、搜寻成本和就业难度。再次，分析了农科专业毕业生就业难的社会原因、行业原因、人才培养原因和毕业生自身原因，包括：我国劳动力总量供过于求矛盾突出，社会整体就业形势严峻，大规模扩招、区域发展不平衡以及专业学科结构不合理，农业企业化、现代化进程缓慢，农科专业教育教学改革滞后以及农科大学毕业生自身存在的观念性问题等等。 在发现问题�

关 键 词： 农科专业 毕业生 就业问题 教学改革 就业指导

领　　域： [文化科学—教育学] [文化科学—教育技术学] [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]