作　　者： ;

机构地区： 暨南大学新闻与传播学院

出　　处： 《岭南新闻探索》 2006年第6期74-75,共2页

摘　　要： 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

关 键 词： 薪酬体系 传媒业 人力资本持股 简介 职务消费 岗位工资 福利补贴 履行职责

领　　域： [文化科学—新闻学]