导　　师： 张耕

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 厦门大学

摘　　要： 对外直接投资逐渐成为中国上市公司“走出去”的方式之一。在企业国际化的同时,也有大量海归人才回流,海归人才开始进入企业的管理层,影响企业的国际化决策。在这样的背景下,我们有必要去研究高管团队的海外背景在企业国际化进程中的作用。本文通过高阶理论、管理层权力理论和知识基础观,选择2008年到2017年中国上市公司的OFDI数据和高管海外背景数据,将国际化速度分为国际承诺速度和国际学习速度,同时将海归高管权力分为海归高管任期、海归高管持股和海归高管关键职位,利用面板数据回归模型,研究中国企业高管团队的海外背景、不同类型海归高管权力对企业国际化进程的影响。我们发现:(1)高管团队的海外背景可以扩大企业国际化范围,同时也能降低企业国际化速度;(2)海归高管持股能扩大企业的国际化范围;(3)海归高管持股会提高企业国际承诺速度,而海归高管关键职位会降低企业国际承诺速度。在进一步研究中,本文根据企业所有制、高管海外背景类型和企业所属行业类型进行分组回归分析。结果发现,在国有企业中,海归高管任期越长,企业国际化范围会越大;而在非国有企业中,海归高管持股越多,企业国际化范围也会越大。同时,高管的海外工作背景会扩大企业国际化范围,而高管的海外教育背景和海外工作背景都会降低企业的国际化速度。此外,高管团队的海外背景在制造业企业中的作用更为显著。接着,本文采用倾向得分匹配法等方法进行稳健性检验,证明了结果的稳健性。最后,本文从政府和企业两个方面提出了相应的建议。

关 键 词： 国际化进程 海外背景 管理层权力

领　　域： [经济管理—世界经济]